Senior Recruiter

Senior Recruiter

Enginear Utrecht + 1 Locaties

Wat is vereist?

  • Afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Toegepaste Psychologie, Facility Management of vergelijkbaar
  • 3 tot 6 jaar relevante werkervaring in de recruitmensector
  • Affiniteit met de bouwsector is een pre
  • Je vindt het leuk om mensen te adviseren en kan goed tegen eventuele weerstand
  • Resultaat- en doelgericht, zowel zelfstandig als in een team
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Communicatief sterk, behulpzaam en initiatiefrijk

Wat krijg je?

  • €3.500 - €4.500 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. fulltime dienstverband)
  • Bonusregeling
  • 32 tot 40-urige werkweek (in overleg)
  • 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband)
  • Opleidingsprogramma op maat
  • Ruimte voor zelfontplooiing en inbreng van eigen ideeën
  • Thuiswerkmogelijkheden
  • Mobiel, laptop en LinkedIn Recruiter Seat
  • Reis- en onkostenvergoeding en een goede pensioenregeling
  • Energiek, ambitieus team met borrels en (verrassings-)uitstapjes

Wat doe je?

  • 20% Studenten en starters (telefonisch) benaderen
  • 10% Projecten leiden en over strategische keuzes meedenken
  • 10% Trainingen ontwikkelen en op scholen geven
  • 20% Intake- en carrière-adviesgesprekken voeren
  • 15% Intern overleg
  • 15% Profielschetsen uitwerken en aan de hand daarvan studenten aan banen matchen (i.s.m. Accountmanagement)
  • 10% Marketing-uitingen verzorgen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Senior Recruiter bij Enginear ben je verantwoordelijk voor het actief ondersteunen en begeleiden van technische studenten en startende ingenieurs. Met jouw commerciële instelling en overtuigingskracht benader je hen actief en streef je ernaar hen te motiveren om persoonlijk langs te komen voor intake- en carrière-adviesgesprekken. Deze gesprekken, die jij zelf voert, zijn van belang om een goed inzicht te krijgen in de vaardigheden, interesses en loopbaanambities van de studenten en starters. Samen met de Accountmanagers gebruik je deze informatie om de juiste match te vinden tussen de studenten of starters en de banen die Enginear's opdrachtgevers aanbieden.

Daarnaast speel je een actieve rol in het opzetten en geven van trainingen en workshops op scholen en universiteiten. Deze worden georganiseerd in samenwerking met de onderwijsinstellingen of studieverenigingen. De focus ligt op het ontwikkelen van belangrijke vaardigheden, zoals het maken van een effectief cv, het slim gebruiken van LinkedIn en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken. Deze sessies bieden je de kans om direct in contact te komen met studenten, hen van de nodige tools en kennis te voorzien en ze klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Verder ondersteun je het Marketing-team bij verschillende uitingen, zoals het opstellen van vacaturepagina’s of het opstellen van een post voor LinkedIn.

Je komt te werken in een Recruitment team in de vestiging in Utrecht, Gouda of Deventer, samen met een Recruitment Manager en één of twee andere (Senior) Recruiters. In de rol van Senior Recruiter krijg je meer leidinggevende en coachende taken binnen het Recruitment team. Bovendien ben je betrokken bij het maken van strategische keuzes en neem je een kartrekkersrol op je in projecten, in plaats van dat je alleen uitvoerend werk uitvoert. De nadruk ligt altijd op teamwork, het delen van kennis en het gezamenlijk behalen van doelen.

Als je het leuk vindt om in contact te staan met mensen, nieuwsgierig bent naar hun drijfveren en enthousiast wordt van resultaten behalen zoals het regelen van intakes, het plaatsen van kandidaten en het geven van trainingen, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Senior Recruiter

Een leuke werkdag is afwisselend. Je geeft bijvoorbeeld ‘s ochtends een training op een hogeschool, luncht gezellig met collega’s, denkt na over een strategieverbetering en voert een carrière-adviesgesprek met een afstudeerder.

Op een minder leuke werkdag krijg je te maken met een afgezegd intakegesprek, lastige contractbesprekingen met een studievereniging of een teleurstellende belsessie zonder concrete resultaten.

  • 07:00
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Carrière-adviesgesprek voeren
    • Studenten/starters (telefonisch) benaderen
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Intakegesprekken voeren
    • Junior collega ondersteunen
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Training voorbereiden
    • Netwerken onderhouden
    • Intakegesprekken voeren
    • Studenten/starters (telefonisch) benaderen
    • Reistijd
    • Reistijd
    • Lunch
    • Studenten/starters (telefonisch) benaderen
    • Contact met Accountmanager
    • Carrière-adviesgesprek voeren
    • Vrijdagmiddagborrel
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Cv's/profielschetsen uitwerken
    • Contact met Accountmanager
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Studenten/starters (telefonisch) benaderen
    • Junior collega ondersteunen

Voorbeeld uit de praktijk

Een kandidaat twijfelt over de juiste carrièrerichting in de techniek. Wat doe je?

Als ervaren Senior Recruiter regel je een carrière-adviesgesprek met de kandidaat. Je gebruikt jouw expertise om echt te begrijpen wat de kandidaat wil en waar hij of zij goed in is. Dit doe je door gerichte vragen te stellen en goed te luisteren. Met jouw brede kennis van de technische sector geef je advies over passende carrièremogelijkheden. Je bespreekt niet alleen huidige baankansen, maar ook hoe zijn/haar carrière op lange termijn eruit kan zien. Ook wijs je hem/haar op extra trainingen of cursussen die nuttig kunnen zijn voor hun professionele groei. Jouw doel is om hem/haar niet alleen te helpen een baan te vinden die nu past, maar ook één die goede kansen biedt voor de toekomst.

Groeipad

Bij Enginear wordt er geïnvesteerd in de persoonlijke en professionele groei van hun medewerkers door middel van een op maat gemaakt opleidingsprogramma, dat persoonlijke coaching en diverse trainingen omvat. Medewerkers krijgen de kans om hun kennis te verdiepen en hun horizon te verbreden. Daarnaast wordt zelfontplooiing aangemoedigd en worden initiatief en inbreng van eigen ideeën gewaardeerd. Kortom, bij Enginear zijn er volop groeimogelijkheden voor verdere ontwikkeling.

Recruiter
Senior Recruiter

Werken bij Enginear

Enginear werd in 2013 opgericht als antwoord op de veranderende dynamiek binnen de bouwarbeidsmarkt. Het primaire doel is het ondersteunen van jonge ingenieurs in hun weg binnen deze sector. Enginear biedt een platform waar loopbaanadviseurs en technische studenten samenkomen. In plaats van zich enkel te richten op vacatures, stelt Enginear de individuele wensen en vaardigheden van de ingenieur centraal. Het bedrijf verzorgt trainingen, workshops en persoonlijke assessments om technische studenten en pas afgestudeerden te begeleiden. Hoewel Enginear trots is op een hoog matchingspercentage, ligt de nadruk altijd op het vinden van een duurzame match tussen werkgever en werknemer.

Enginear is opgebouwd door een hecht team van twintig medewerkers die zich de afgelopen tien jaar volledig hebben toegewijd aan het platform. Ze zijn vastberaden om zich ook in de toekomst onverminderd in te zetten voor blijvende groei en ontwikkeling.

  • Kantoren in Utrecht, Gouda en Deventer
  • 23 medewerkers in Nederland
  • Gemiddelde leeftijd 31 jaar
  • 60% / 40%
  • Thuiswerkmogelijkheden

Collega's

Kim (23) - Recruiter Loopbaanadvies

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Door mijn studie Toegepaste Psychologie weet ik dat het maken van een impact op een individu echt een kernwaarde is waar ik veel waarde aan hecht. Bij Enginear doen we dat samen door persoonlijk aan de slag te gaan met de studenten. Het maken van een keuze voor een eerste baan vond ik een behoorlijke uitdaging. Daarom wil ik andere studenten helpen met dit proces.

Wat was je vorige baan?
Allround Verkoopmedewerker - Janssen's IJssalon

Wat doe je in je vrije tijd?
Spelletjesavond met vrienden.

Youri (27) - Accountmanager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben bij Enginear komen werken omdat ik graag werk bij een bedrijf waarbij er sprake is van een cultuur met korte lijnen. Dat is bij Enginear zeker het geval, er heerst een cultuur waarbij je gewoon in de pauze je broodje eet samen met de Directeur.

Wat was je vorige baan?
Accountmanager

Wat doe je in je vrije tijd?
Voetballen, afspreken met vrienden.

Laurie (31) - Manager recruitment

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na mijn studie ben ik via mijn studievereniging in 2017 bij Enginear terecht gekomen. Ik werd direct enthousiast over de missie en visie! Omdat er elke keer mooie nieuwe kansen ontstonden en ik binnen mijn drijfveren stappen kon nemen binnen de organisatie, werk ik hier nog steeds met veel plezier.

Wat heb je gestudeerd?
Organisatiepsychologie.

Wat doe je in je vrije tijd?
Spelletjesavonden met vrienden, wandelen of hardlopen in de natuur, en ik heb een seizoenskaart bij Sparta!

Bente (26) - Recruiter Loopbaanadvies

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik heb destijds bij Enginear gesolliciteerd vanwege de diverse rol als Recruiter en Loopbaanadviseur. Eenmaal in gesprek merkte ik direct een klik met het bedrijf en het team. Ik stond te popelen om te beginnen en kom nu nog elke dag vol enthousiasme op werk.

Wat was je vorige baan?
Customer Due Diligence Analist.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, nieuwe culturen ontdekken, squashen, wandelen.

Warner Guinée (49) - Senior Brand Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na een lange carrière bij een grote multinational wilde ik juist bij een kleinere, slagvaardige organisatie aan de slag, waar ik met m'n internationale ervaring waarde kon toevoegen. Via via kwam ik bij Enginear terecht en dat klikte.

Wat was je vorige baan?
Marketing Director

Wat doe je in je vrije tijd?
Gamen, skateboarden, tijd met m'n gezin doorbrengen, socializen met vrienden.

Sollicitatieproces

Je wordt gebeld
± Binnen één week
Eerste gesprek
Tweede gesprek (en eventueel een korte casus)
Terugkoppeling en aanbod
± Binnen twee werkdagen
Contractbespreking
Welkom bij het team!

Interessante baan?