Wat is vereist?
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Toegepaste Psychologie, Facility Management of vergelijkbaar
- 0 tot 3 jaar relevante werkervaring
- Stage- of werkervaring in de rol van Recruiter en/of affiniteit met de bouwsector is een pre
- Je vindt het leuk om mensen te adviseren en kan goed tegen eventuele weerstand
- Resultaat- en doelgericht, zowel zelfstandig als in een team
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Communicatief sterk, behulpzaam en initiatiefrijk
Wat krijg je?
- Junior: €2.800 - €3.500 bruto p/m
- Medior: €3.100 - €4.500 bruto p/m
- Senior: €4.000 - €5.500 bruto p/m (in alle niveaus is het salaris afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. fulltime dienstverband)
- Bonusregeling
- 36 tot 40-urige werkweek (in overleg)
- 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband)
- Opleidingsprogramma op maat
- Ruimte voor zelfontplooiing en inbreng van eigen ideeën
- Thuiswerkmogelijkheden
- Mobiel en laptop
- Reis- en onkostenvergoeding en een goede pensioenregeling
- Energiek, ambitieus team met borrels en (verrassings-)uitstapjes
Wat doe je?
- 30% Studenten en starters (telefonisch) benaderen
- 10% Trainingen ontwikkelen en op scholen geven
- 20% Intake- en carrière-adviesgesprekken voeren
- 15% Intern overleg
- 15% Profielschetsen uitwerken en aan de hand daarvan studenten aan banen matchen (i.s.m. Accountmanagement)
- 10% Marketing-uitingen verzorgen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Sayarina Flantua
Corporate Recruiter
Vacature
Als Campusrecruiter bij Enginear ben je verantwoordelijk voor het actief ondersteunen en begeleiden van technische studenten en startende ingenieurs. Met jouw commerciële instelling en overtuigingskracht benader je hen actief en streef je ernaar hen te motiveren om persoonlijk langs te komen voor intake- en carrière-adviesgesprekken. Deze gesprekken, die jij zelf voert, zijn van belang om een goed inzicht te krijgen in de vaardigheden, interesses en loopbaanambities van de studenten en starters. Samen met de Accountmanagers gebruik je deze informatie om de juiste match te vinden tussen de studenten of starters en de banen die Enginear's opdrachtgevers aanbieden.
Daarnaast speel je een actieve rol in het opzetten en geven van trainingen en workshops op scholen en universiteiten. Deze worden georganiseerd in samenwerking met de onderwijsinstellingen of studieverenigingen. De focus ligt op het ontwikkelen van belangrijke vaardigheden, zoals het maken van een effectief cv, het slim gebruiken van LinkedIn en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken. Deze sessies bieden je de kans om direct in contact te komen met studenten, hen van de nodige tools en kennis te voorzien en ze klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Verder ondersteun je het Marketing-team bij verschillende uitingen, zoals het opstellen van vacaturepagina’s of het opstellen van een post voor LinkedIn.
Je komt te werken in een Recruitment team in de vestiging in Utrecht, Gouda of Deventer, samen met een Recruitment Manager en één of twee andere (Senior) Recruiters. De nadruk ligt op teamwork, het delen van kennis en het gezamenlijk behalen van doelen. Deze rol biedt je de mogelijkheid om je netwerkvaardigheden te versterken, je recruitmentexpertise te verdiepen en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van jonge ingenieurs.
Als je het leuk vindt om in contact te staan met mensen, nieuwsgierig bent naar hun drijfveren en enthousiast wordt van resultaten behalen zoals het regelen van intakes, het plaatsen van kandidaten en het geven van trainingen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Een leuke werkdag is afwisselend. Je geeft bijvoorbeeld ‘s ochtends een training op een hogeschool, luncht gezellig met collega’s, stuurt nuttige informatie naar de studenten, belt potentiële werkstudenten en je voert een carrière-adviesgesprek met een afstudeerder.
Op een minder leuke werkdag krijg je te maken met een afgezegd intakegesprek, lastige contractbesprekingen met een studievereniging of een teleurstellende belsessie zonder concrete resultaten.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Overleg met team Enginear
- Vestigingsoverleg
- Lunch
- Aan LinkedIn-post werken
- Mails lezen en beantwoorden
- Carrière-adviesgesprek voeren
- Studenten/starters (telefonisch) benaderen
- Mails lezen en beantwoorden
- Intakegesprekken voeren
-
- Cv's/profielschetsen uitwerken
- Contact met Accountmanager
- Carrière-adviesgesprek voeren
- Lunch
- Studenten/starters (telefonisch) benaderen
- Vacaturetekst opstellen
- Een-op-een met leidinggevende
- Samenwerkingsdag in Utrecht
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Training voorbereiden
- Netwerken onderhouden
- Intakegesprekken voeren
- Studenten/starters (telefonisch) benaderen
-
- Training op hogeschool geven
- Reistijd
- Reistijd
- Lunch
- Studenten/starters (telefonisch) benaderen
- Mails lezen en beantwoorden
- Carrière-adviesgesprek voeren
-
- Interne training
- Vrijdagmiddagborrel
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Cv's/profielschetsen uitwerken
- Contact met Accountmanager
- Mails lezen en beantwoorden
- Kandidatenoverleg
- Studenten/starters (telefonisch) benaderen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij Enginear wordt er geïnvesteerd in de persoonlijke en professionele groei van hun medewerkers door middel van een op maat gemaakt opleidingsprogramma, dat persoonlijke coaching en diverse trainingen omvat. Medewerkers krijgen de kans om hun kennis te verdiepen en hun horizon te verbreden. Daarnaast wordt zelfontplooiing aangemoedigd en worden initiatief en inbreng van eigen ideeën gewaardeerd. Kortom, bij Enginear zijn er volop groeimogelijkheden voor verdere ontwikkeling.
Werken bij Enginear
Enginear werd in 2013 opgericht als antwoord op de veranderende dynamiek binnen de bouwarbeidsmarkt. Het primaire doel is het ondersteunen van jonge ingenieurs in hun weg binnen deze sector. Enginear biedt een platform waar loopbaanadviseurs en technische studenten samenkomen. In plaats van zich enkel te richten op vacatures, stelt Enginear de individuele wensen en vaardigheden van de ingenieur centraal. Het bedrijf verzorgt trainingen, workshops en persoonlijke assessments om technische studenten en pas afgestudeerden te begeleiden. Hoewel Enginear trots is op een hoog matchingspercentage, ligt de nadruk altijd op het vinden van een duurzame match tussen werkgever en werknemer.
Enginear is opgebouwd door een hecht team van twintig medewerkers die zich de afgelopen tien jaar volledig hebben toegewijd aan het platform. Ze zijn vastberaden om zich ook in de toekomst onverminderd in te zetten voor blijvende groei en ontwikkeling.
- Kantoren in Utrecht, Gouda en Deventer
- 20 medewerkers in Nederland
- Gemiddelde leeftijd 31 jaar
- 60% / 40%
- Thuiswerkmogelijkheden